Là m việc là má»™t phần quan trá»ng trong cuá»™c sống cá»§a chúng ta. Nó đóng vai trò quan trá»ng trong việc đảm bảo sá»± phát triển cá nhân, tà i chÃnh và sá»± nghiệp. Tuy nhiên, khi bắt đầu tìm kiếm cÆ¡ há»™i là m việc, chúng ta thưá»ng phải đối mặt vá»›i câu há»i lá»›n nhất: nên là m việc tá»± do hay là m việc cho công ty lá»›n?
Là m việc tự do
Ưu điểm của là m việc tự do
- Tá»± do và linh hoạt: Là m việc tá»± do cho phép bạn tá»± quyết định lịch trình là m việc và thá»i gian là m việc cá»§a mình. Bạn cÅ©ng có thể là m việc từ bất cứ đâu mà bạn muốn. Chỉ cần có má»™t máy tÃnh và kết nối internet.
- Kiểm soát công việc và thu nháºp: Khi là m việc tá»± do, bạn sẽ có toà n quyá»n kiểm soát công việc và thu nháºp cá»§a mình. Bạn có thể tìm kiếm khách hà ng và xác định giá cả cá»§a dịch vụ mình cung cấp.
- Tạo ra các cÆ¡ há»™i kinh doanh: Khi là m việc tá»± do, bạn có thể tạo ra các cÆ¡ há»™i kinh doanh cho riêng mình. Bạn có thể phát triển các sản phẩm hoặc dịch vụ cá»§a mình. Äồng thá»i xây dá»±ng thương hiệu cá nhân riêng cá»§a mình.
Nhược điểm của là m việc tự do
- Thiếu sá»± ổn định tà i chÃnh: Là m việc tá»± do không đảm bảo cho bạn sá»± ổn định tà i chÃnh. Bạn sẽ không có lương căn bản. Thu nháºp cá»§a bạn phụ thuá»™c và o khách hà ng cá»§a bạn. Vì váºy nếu không có đủ khách hà ng hoặc nếu khách hà ng cá»§a bạn không thanh toán đúng hạn. Bạn sẽ gặp khó khăn trong việc trả tiá»n cho các chi phà sinh hoạt.
- Thiếu sá»± há»— trợ và tư vấn: Khi là m việc tá»± do, bạn sẽ không có những đồng nghiệp và ngưá»i quản lý để há»— trợ và tư vấn cho bạn. Bạn sẽ phải tá»± đưa ra quyết định và giải quyết các vấn đỠmá»™t mình. Äôi khi cảm giác cô đơn sẽ bá»§a vây lấy bạn.
- Thiếu sá»± tiếp cáºn và o các dá»± án lá»›n: Khi là m việc tá»± do, bạn có thể gặp khó khăn trong việc tiếp cáºn các dá»± án lá»›n. Các dá»± án lá»›n thưá»ng được khách hà ng giao cho các công ty có tên tuổi. Các công ty lá»›n thưá»ng yêu cầu nhân viên có kinh nghiệm và kỹ năng cụ thể để tham gia và o các dá»± án.
Là m việc cho công ty lớn
Ưu điểm của là m việc cho công ty lớn
- Sá»± ổn định tà i chÃnh: Khi là m việc cho công ty lá»›n, bạn sẽ có thu nháºp ổn định hà ng tháng. Äồng thá»i Ä‘i kèm các phúc lợi tà i chÃnh khác. Và dụ như bảo hiểm, nghỉ phép và há»— trợ tà i chÃnh khác.
- Sá»± há»— trợ và tư vấn: Khi là m việc cho công ty lá»›n, bạn sẽ được há»— trợ và tư vấn bởi đồng nghiệp và ngưá»i quản lý. Bạn sẽ cảm thấy an tâm hÆ¡n khi biết rằng có những ngưá»i có kinh nghiệm và hiểu biết để giúp bạn giải quyết các vấn Ä‘á». Và do đó trách nhiệm cÅ©ng không phải cá»§a riêng bạn.
- CÆ¡ há»™i tiếp cáºn và o các dá»± án lá»›n: Khi là m việc cho công ty lá»›n, bạn sẽ có cÆ¡ há»™i tiếp cáºn và o các dá»± án lá»›n và tham gia và o các dá»± án quan trá»ng. Äiá»u nà y giúp bạn có thể phát triển kỹ năng và kinh nghiệm cá»§a mình.
Nhược điểm của là m việc cho công ty lớn
- Hạn chế linh hoạt: Khi là m việc cho công ty lá»›n, bạn phải tuân thá»§ theo lịch là m việc và quy trình công việc cá»§a công ty. Bạn không có nhiá»u lá»±a chá»n để là m việc theo ý mình hoặc thay đổi lịch là m việc nếu cần thiết. Äôi khi con bạn bệnh nhưng cÅ©ng không phải lúc nà o bạn cÅ©ng có thể off để chăm sóc.
- Khó khăn trong việc thăng tiến: Khi là m việc cho công ty lá»›n, bạn có thể gặp khó khăn trong việc thăng tiến và tiến lên vị trà cao hÆ¡n. Các công ty lá»›n thưá»ng có nhiá»u cấp báºc và các yêu cầu cụ thể để tiến lên vị trà má»›i. Thưá»ng há» Ä‘á»u đã có bá»™ sáºu riêng (đặc biệt là các công ty gia đình)
- Thiếu sự đam mê và tinh thần khởi nghiệp: Khi là m việc cho công ty lớn, bạn có thể cảm thấy mình bị giới hạn và không có đủ sự đam mê và tinh thần khởi nghiệp để tạo ra những thay đổi đột phá cho công ty. Bạn cũng có thể cảm thấy mình chỉ là một phần trong một hệ thống lớn hơn và không thể tạo ra sự khác biệt đối với công ty.
Ai nên là m việc tự do và là m việc cho công ty lớn
 Theo tÃnh cách
Nếu bạn thÃch tá»± do, muốn kiểm soát được thá»i gian và không muốn bị giá»›i hạn bởi má»™t môi trưá»ng là m việc cụ thể, việc là m độc láºp có thể là má»™t lá»±a chá»n tốt. Tuy nhiên, bạn cÅ©ng cần có tÃnh ká»· luáºt và khả năng tá»± quản lý cao để có thể tá»± Ä‘iá»u chỉnh và đạt được mục tiêu nghá» nghiệp cá»§a mình. Ngoà i ra, bạn cÅ©ng cần có kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức đầy đủ trong lÄ©nh vá»±c cá»§a mình để có thể thà nh công trong việc tá»± mình khởi nghiệp hoặc trở thà nh freelancer.
Má»™t số tÃnh cách phù hợp như:
- TÃnh tá»± láºp cao: Có khả năng là m việc má»™t mình và đưa ra các quyết định má»™t cách độc láºp. Bạn không cần sá»± hướng dẫn hay giám sát cá»§a ngưá»i khác.
- TÃnh kiên trì và chịu đựng cao: Có khả năng vượt qua các thá» thách và khó khăn trong việc tá»± quản lý và khởi nghiệp, cÅ©ng như đưa ra kế hoạch và thá»±c hiện theo đúng lá»™ trình.
- TÃnh sáng tạo cao: Có khả năng tư duy sáng tạo, tìm kiếm những cách là m má»›i và năng động trong việc giải quyết các vấn Ä‘á», tạo ra giá trị và khác biệt. Äặc biệt là cần sáng tạo ra việc để là m.
Nếu bạn muốn có má»™t môi trưá»ng là m việc ổn định và được há»— trợ bởi má»™t tổ chức lá»›n, thì việc là m cho công ty lá»›n có thể là má»™t lá»±a chá»n tốt. Bạn sẽ có cÆ¡ há»™i là m việc trong má»™t đội ngÅ© chuyên nghiệp và há»c há»i được nhiá»u kỹ năng má»›i. Ngoà i ra, công ty lá»›n còn cung cấp các chế độ phúc lợi và các khoản phúc lợi khác như bảo hiểm, chương trình đà o tạo, v.v., giúp bạn có má»™t cuá»™c sống ổn định hÆ¡n. Tuy nhiên, việc là m cho công ty lá»›n có thể giá»›i hạn khả năng sáng tạo và đóng góp cá»§a bạn, và thưá»ng có sá»± kiểm soát cao hÆ¡n đối vá»›i thá»i gian và công việc cá»§a bạn.
Má»™t số tÃnh cách phù hợp như:
- TÃnh hợp tác và là m việc nhóm cao: Có khả năng là m việc vá»›i đồng nghiệp và cá»™ng tác viên khác để đạt được mục tiêu chung và đóng góp cho sá»± phát triển cá»§a tổ chức.
- TÃnh chịu trách nhiệm cao: Có khả năng đảm bảo hoà n thà nh công việc và đưa ra các quyết định đúng đắn, có tầm nhìn rá»™ng và tư duy phản biện.
- TÃnh ká»· luáºt cao: Có khả năng là m việc theo lịch trình và thá»±c hiện theo các quy trình và tiêu chuẩn cá»§a công ty, đảm bảo chất lượng và hiệu suất cá»§a công việc.
Theo thá»i Ä‘iểm
Nếu bạn má»›i ra trưá»ng và muốn há»c há»i kinh nghiệm là m việc trong má»™t môi trưá»ng chuyên nghiệp, việc là m cho công ty lá»›n có thể là má»™t sá»± lá»±a chá»n tốt. Nhưng nếu bạn muốn tá»± Ä‘iá»u khiển công việc và mục tiêu nghá» nghiệp cá»§a mình, việc là m độc láºp có thể là lá»±a chá»n tốt hÆ¡n.
Nếu bạn quyết định là m việc tá»± do, bạn cần phải chuẩn bị tốt vá» tà i chÃnh và có kế hoạch dà i hạn để đảm bảo cho sá»± ổn định cá»§a thu nháºp. Bạn cÅ©ng cần có má»™t mạng lưới liên kết đáng tin cáºy để tìm kiếm khách hà ng và có thể phải đối mặt vá»›i các rá»§i ro như thiếu khách hà ng hoặc phải xá» lý các vấn đỠkỹ thuáºt má»™t mình.
Nếu bạn quyết định là m việc cho má»™t công ty lá»›n, hãy tìm hiểu vá» nó trước để đảm bảo rằng nó phù hợp vá»›i mục tiêu nghá» nghiệp và giá trị cá nhân cá»§a bạn. Bạn cÅ©ng cần có định hướng rõ rà ng vá» sá»± nghiệp cá»§a mình và chuẩn bị tâm lý cho việc là m việc trong má»™t môi trưá»ng lá»›n và phức tạp.
Xu hướng chuyển dịch từ là m việc văn phòng sang là m việc tự do đang gia tăng
 Hiện nay, có rất nhiá»u nghiên cứu và báo cáo cho thấy xu hướng ngưá»i lao động chuyển dịch từ là m việc văn phòng sang là m việc tá»± do Ä‘ang gia tăng.
Tại Mỹ:
- Theo má»™t nghiên cứu cá»§a Upwork, công ty vá» nghá» nghiệp tá»± do và việc là m từ xa hà ng đầu tại Mỹ, và o năm 2020, số ngưá»i là m việc tá»± do tại Mỹ đã tăng lên hÆ¡n 59 triệu ngưá»i, chiếm tá»· lệ 36% trong tổng số lá»±c lượng lao động cá»§a nước nà y. 35% ngưá»i lao động có bằng cá» nhân hoặc cao hÆ¡n đã là m công việc tá»± do và o năm 2021, vá»›i 51% ngưá»i lao động có bằng sau đại há»c là m việc tá»± do, tăng 6% so vá»›i năm 2020
- Nghiên cứu cá»§a McKinsey cÅ©ng cho thấy rằng, trong năm 2020, số lượng ngưá»i Mỹ là m việc từ xa tăng lên gấp đôi so vá»›i cùng kỳ năm trước đó. Trong đó, nhiá»u ngưá»i chuyển dịch sang là m việc tá»± do để táºn dụng các cÆ¡ há»™i việc là m từ xa.
Tại châu Âu:
- Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đã thá»±c hiện má»™t nghiên cứu tại các nước châu Âu vá» xu hướng lao động chuyển dịch sang là m việc tá»± do và từ xa. Nghiên cứu cho thấy, số lượng ngưá»i là m việc tá»± do tại châu Âu tăng lên 14,2 triệu ngưá»i trong năm 2020, tương đương vá»›i 5,5% trong tổng số lá»±c lượng lao động cá»§a khu vá»±c nà y.
- Theo má»™t báo cáo cá»§a Eurostat, tá»· lệ ngưá»i là m việc tá»± do tại châu Âu đã tăng lên từ 7,7% và o năm 2000 lên đến 9,6% và o năm 2020. Trong đó, các nước có tá»· lệ ngưá»i là m việc tá»± do cao nhất là Hy Lạp, Bồ Äà o Nha, Ba Lan và Romania.
Tại các nước phát triển khác:
- Trong báo cáo “Future of Jobs Report” cá»§a Diá»…n đà n Kinh tế Thế giá»›i, các chuyên gia dá»± Ä‘oán rằng, trong 5 năm tá»›i, có tá»›i 50% tổng số lá»±c lượng lao động tại các nước phát triển sẽ chuyển sang là m việc tá»± do hoặc từ xa.
- Theo má»™t nghiên cứu cá»§a hãng dịch vụ kế toán nổi tiếng Xero, số lượng ngưá»i là m việc tá»± do tại Úc đã tăng lên 4,3 triệu ngưá»i trong năm 2020, tương đương vá»›i 36,4% trong tổng số lá»±c lượng lao động cá»§a nước nà y.
- Nghiên cứu cá»§a EY cÅ©ng cho thấy rằng, tại Nháºt Bản, số lượng ngưá»i là m việc tá»± do tăng lên gấp đôi so vá»›i năm 2016. Äiá»u nà y cho thấy xu hướng nà y không chỉ xuất hiện ở các nước phát triển mà còn xuất hiện ở các nước Ä‘ang phát triển.
Cả hai lá»±a chá»n Ä‘á»u có những ưu và nhược Ä‘iểm riêng cá»§a nó. Việc quyết định nên là m việc độc láºp hay là m việc cho công ty lá»›n phụ thuá»™c và o tÃnh cách, khả năng, mục tiêu nghá» nghiệp, trải nghiệm và sá»± lá»±a chá»n cá nhân cá»§a má»—i ngưá»i.
Dù bạn chá»n lá»±a chá»n nà o, quan trá»ng nhất là hãy chá»n má»™t việc là m mà bạn Ä‘am mê và thÃch, và luôn cố gắng há»c há»i và phát triển bản thân để trở thà nh má»™t chuyên gia trong lÄ©nh vá»±c cá»§a mình.
Xem thêm
Hướng Dẫn Chi Tiết Viết Blog, Website Bán Hà ng Äể Kiếm Tiá»n Online