Là m việc là má»™t phần quan trá»ng trong cuá»™c sống của chúng ta. Nó đóng vai trò quan trá»ng trong việc đảm bảo sá»± phát triển cá nhân, tà i chÃnh và sá»± nghiệp. Tuy nhiên, khi bắt đầu tìm kiếm cÆ¡ há»™i là m việc, chúng ta thÆ°á»ng phải đối mặt vá»›i câu há»i lá»›n nhất: nên là m việc tá»± do hay là m việc cho công ty lá»›n?
Là m việc tự do
Ưu điểm của là m việc tự do
- Tá»± do và linh hoạt: Là m việc tá»± do cho phép bạn tá»± quyết định lịch trình là m việc và thá»i gian là m việc của mình. Bạn cÅ©ng có thể là m việc từ bất cứ đâu mà bạn muốn. Chỉ cần có má»™t máy tÃnh và kết nối internet.
- Kiểm soát công việc và thu nháºp: Khi là m việc tá»± do, bạn sẽ có toà n quyá»n kiểm soát công việc và thu nháºp của mình. Bạn có thể tìm kiếm khách hà ng và xác định giá cả của dịch vụ mình cung cấp.
- Tạo ra các cÆ¡ há»™i kinh doanh: Khi là m việc tá»± do, bạn có thể tạo ra các cÆ¡ há»™i kinh doanh cho riêng mình. Bạn có thể phát triển các sản phẩm hoặc dịch vụ của mình. Äồng thá»i xây dá»±ng thÆ°Æ¡ng hiệu cá nhân riêng của mình.
Nhược điểm của là m việc tự do
- Thiếu sá»± ổn định tà i chÃnh: Là m việc tá»± do không đảm bảo cho bạn sá»± ổn định tà i chÃnh. Bạn sẽ không có lÆ°Æ¡ng căn bản. Thu nháºp của bạn phụ thuá»™c và o khách hà ng của bạn. Vì váºy nếu không có đủ khách hà ng hoặc nếu khách hà ng của bạn không thanh toán đúng hạn. Bạn sẽ gặp khó khăn trong việc trả tiá»n cho các chi phà sinh hoạt.
- Thiếu sá»± há»— trợ và tÆ° vấn: Khi là m việc tá»± do, bạn sẽ không có những đồng nghiệp và ngÆ°á»i quản lý để há»— trợ và tÆ° vấn cho bạn. Bạn sẽ phải tá»± Ä‘Æ°a ra quyết định và giải quyết các vấn Ä‘á» má»™t mình. Äôi khi cảm giác cô Ä‘Æ¡n sẽ bủa vây lấy bạn.
- Thiếu sá»± tiếp cáºn và o các dá»± án lá»›n: Khi là m việc tá»± do, bạn có thể gặp khó khăn trong việc tiếp cáºn các dá»± án lá»›n. Các dá»± án lá»›n thÆ°á»ng được khách hà ng giao cho các công ty có tên tuổi. Các công ty lá»›n thÆ°á»ng yêu cầu nhân viên có kinh nghiệm và kỹ năng cụ thể để tham gia và o các dá»± án.
Là m việc cho công ty lớn
Ưu điểm của là m việc cho công ty lớn
- Sá»± ổn định tà i chÃnh: Khi là m việc cho công ty lá»›n, bạn sẽ có thu nháºp ổn định hà ng tháng. Äồng thá»i Ä‘i kèm các phúc lợi tà i chÃnh khác. Và dụ nhÆ° bảo hiểm, nghỉ phép và há»— trợ tà i chÃnh khác.
- Sá»± há»— trợ và tÆ° vấn: Khi là m việc cho công ty lá»›n, bạn sẽ được há»— trợ và tÆ° vấn bởi đồng nghiệp và ngÆ°á»i quản lý. Bạn sẽ cảm thấy an tâm hÆ¡n khi biết rằng có những ngÆ°á»i có kinh nghiệm và hiểu biết để giúp bạn giải quyết các vấn Ä‘á». Và do đó trách nhiệm cÅ©ng không phải của riêng bạn.
- CÆ¡ há»™i tiếp cáºn và o các dá»± án lá»›n: Khi là m việc cho công ty lá»›n, bạn sẽ có cÆ¡ há»™i tiếp cáºn và o các dá»± án lá»›n và tham gia và o các dá»± án quan trá»ng. Äiá»u nà y giúp bạn có thể phát triển kỹ năng và kinh nghiệm của mình.
Nhược điểm của là m việc cho công ty lớn
- Hạn chế linh hoạt: Khi là m việc cho công ty lá»›n, bạn phải tuân thủ theo lịch là m việc và quy trình công việc của công ty. Bạn không có nhiá»u lá»±a chá»n để là m việc theo ý mình hoặc thay đổi lịch là m việc nếu cần thiết. Äôi khi con bạn bệnh nhÆ°ng cÅ©ng không phải lúc nà o bạn cÅ©ng có thể off để chăm sóc.
- Khó khăn trong việc thăng tiến: Khi là m việc cho công ty lá»›n, bạn có thể gặp khó khăn trong việc thăng tiến và tiến lên vị trà cao hÆ¡n. Các công ty lá»›n thÆ°á»ng có nhiá»u cấp báºc và các yêu cầu cụ thể để tiến lên vị trà má»›i. ThÆ°á»ng há» Ä‘á»u đã có bá»™ sáºu riêng (đặc biệt là các công ty gia đình)
- Thiếu sự đam mê và tinh thần khởi nghiệp: Khi là m việc cho công ty lớn, bạn có thể cảm thấy mình bị giới hạn và không có đủ sự đam mê và tinh thần khởi nghiệp để tạo ra những thay đổi đột phá cho công ty. Bạn cũng có thể cảm thấy mình chỉ là một phần trong một hệ thống lớn hơn và không thể tạo ra sự khác biệt đối với công ty.
Ai nên là m việc tự do và là m việc cho công ty lớn
 Theo tÃnh cách
Nếu bạn thÃch tá»± do, muốn kiểm soát được thá»i gian và không muốn bị giá»›i hạn bởi má»™t môi trÆ°á»ng là m việc cụ thể, việc là m Ä‘á»™c láºp có thể là má»™t lá»±a chá»n tốt. Tuy nhiên, bạn cÅ©ng cần có tÃnh ká»· luáºt và khả năng tá»± quản lý cao để có thể tá»± Ä‘iá»u chỉnh và đạt được mục tiêu nghá» nghiệp của mình. Ngoà i ra, bạn cÅ©ng cần có kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức đầy đủ trong lÄ©nh vá»±c của mình để có thể thà nh công trong việc tá»± mình khởi nghiệp hoặc trở thà nh freelancer.
Má»™t số tÃnh cách phù hợp nhÆ°:
- TÃnh tá»± láºp cao: Có khả năng là m việc má»™t mình và đưa ra các quyết định má»™t cách Ä‘á»™c láºp. Bạn không cần sá»± hÆ°á»›ng dẫn hay giám sát của ngÆ°á»i khác.
- TÃnh kiên trì và chịu Ä‘á»±ng cao: Có khả năng vượt qua các thá» thách và khó khăn trong việc tá»± quản lý và khởi nghiệp, cÅ©ng nhÆ° Ä‘Æ°a ra kế hoạch và thá»±c hiện theo đúng lá»™ trình.
- TÃnh sáng tạo cao: Có khả năng tÆ° duy sáng tạo, tìm kiếm những cách là m má»›i và năng Ä‘á»™ng trong việc giải quyết các vấn Ä‘á», tạo ra giá trị và khác biệt. Äặc biệt là cần sáng tạo ra việc để là m.
Nếu bạn muốn có má»™t môi trÆ°á»ng là m việc ổn định và được há»— trợ bởi má»™t tổ chức lá»›n, thì việc là m cho công ty lá»›n có thể là má»™t lá»±a chá»n tốt. Bạn sẽ có cÆ¡ há»™i là m việc trong má»™t Ä‘á»™i ngÅ© chuyên nghiệp và há»c há»i được nhiá»u kỹ năng má»›i. Ngoà i ra, công ty lá»›n còn cung cấp các chế Ä‘á»™ phúc lợi và các khoản phúc lợi khác nhÆ° bảo hiểm, chÆ°Æ¡ng trình Ä‘Ã o tạo, v.v., giúp bạn có má»™t cuá»™c sống ổn định hÆ¡n. Tuy nhiên, việc là m cho công ty lá»›n có thể giá»›i hạn khả năng sáng tạo và đóng góp của bạn, và thÆ°á»ng có sá»± kiểm soát cao hÆ¡n đối vá»›i thá»i gian và công việc của bạn.
Má»™t số tÃnh cách phù hợp nhÆ°:
- TÃnh hợp tác và là m việc nhóm cao: Có khả năng là m việc vá»›i đồng nghiệp và cá»™ng tác viên khác để đạt được mục tiêu chung và đóng góp cho sá»± phát triển của tổ chức.
- TÃnh chịu trách nhiệm cao: Có khả năng đảm bảo hoà n thà nh công việc và đưa ra các quyết định đúng đắn, có tầm nhìn rá»™ng và tÆ° duy phản biện.
- TÃnh ká»· luáºt cao: Có khả năng là m việc theo lịch trình và thá»±c hiện theo các quy trình và tiêu chuẩn của công ty, đảm bảo chất lượng và hiệu suất của công việc.
Theo thá»i Ä‘iểm
Nếu bạn má»›i ra trÆ°á»ng và muốn há»c há»i kinh nghiệm là m việc trong má»™t môi trÆ°á»ng chuyên nghiệp, việc là m cho công ty lá»›n có thể là má»™t sá»± lá»±a chá»n tốt. NhÆ°ng nếu bạn muốn tá»± Ä‘iá»u khiển công việc và mục tiêu nghá» nghiệp của mình, việc là m Ä‘á»™c láºp có thể là lá»±a chá»n tốt hÆ¡n.
Nếu bạn quyết định là m việc tá»± do, bạn cần phải chuẩn bị tốt vá» tà i chÃnh và có kế hoạch dà i hạn để đảm bảo cho sá»± ổn định của thu nháºp. Bạn cÅ©ng cần có má»™t mạng lÆ°á»›i liên kết đáng tin cáºy để tìm kiếm khách hà ng và có thể phải đối mặt vá»›i các rủi ro nhÆ° thiếu khách hà ng hoặc phải xá» lý các vấn Ä‘á» kỹ thuáºt má»™t mình.
Nếu bạn quyết định là m việc cho má»™t công ty lá»›n, hãy tìm hiểu vá» nó trÆ°á»›c để đảm bảo rằng nó phù hợp vá»›i mục tiêu nghá» nghiệp và giá trị cá nhân của bạn. Bạn cÅ©ng cần có định hÆ°á»›ng rõ rà ng vá» sá»± nghiệp của mình và chuẩn bị tâm lý cho việc là m việc trong má»™t môi trÆ°á»ng lá»›n và phức tạp.
Xu hướng chuyển dịch từ là m việc văn phòng sang là m việc tự do đang gia tăng
 Hiện nay, có rất nhiá»u nghiên cứu và báo cáo cho thấy xu hÆ°á»›ng ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng chuyển dịch từ là m việc văn phòng sang là m việc tá»± do Ä‘ang gia tăng.
Tại Mỹ:
- Theo má»™t nghiên cứu của Upwork, công ty vá» nghá» nghiệp tá»± do và việc là m từ xa hà ng đầu tại Mỹ, và o năm 2020, số ngÆ°á»i là m việc tá»± do tại Mỹ đã tăng lên hÆ¡n 59 triệu ngÆ°á»i, chiếm tá»· lệ 36% trong tổng số lá»±c lượng lao Ä‘á»™ng của nÆ°á»›c nà y. 35% ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng có bằng cá» nhân hoặc cao hÆ¡n đã là m công việc tá»± do và o năm 2021, vá»›i 51% ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng có bằng sau đại há»c là m việc tá»± do, tăng 6% so vá»›i năm 2020
- Nghiên cứu của McKinsey cÅ©ng cho thấy rằng, trong năm 2020, số lượng ngÆ°á»i Mỹ là m việc từ xa tăng lên gấp đôi so vá»›i cùng kỳ năm trÆ°á»›c đó. Trong đó, nhiá»u ngÆ°á»i chuyển dịch sang là m việc tá»± do để táºn dụng các cÆ¡ há»™i việc là m từ xa.
Tại châu Âu:
- Tổ chức Lao Ä‘á»™ng Quốc tế (ILO) đã thá»±c hiện má»™t nghiên cứu tại các nÆ°á»›c châu Âu vá» xu hÆ°á»›ng lao Ä‘á»™ng chuyển dịch sang là m việc tá»± do và từ xa. Nghiên cứu cho thấy, số lượng ngÆ°á»i là m việc tá»± do tại châu Âu tăng lên 14,2 triệu ngÆ°á»i trong năm 2020, tÆ°Æ¡ng Ä‘Æ°Æ¡ng vá»›i 5,5% trong tổng số lá»±c lượng lao Ä‘á»™ng của khu vá»±c nà y.
- Theo má»™t báo cáo của Eurostat, tá»· lệ ngÆ°á»i là m việc tá»± do tại châu Âu đã tăng lên từ 7,7% và o năm 2000 lên đến 9,6% và o năm 2020. Trong đó, các nÆ°á»›c có tá»· lệ ngÆ°á»i là m việc tá»± do cao nhất là Hy Lạp, Bồ Äà o Nha, Ba Lan và Romania.
Tại các nước phát triển khác:
- Trong báo cáo “Future of Jobs Report” của Diá»…n Ä‘Ã n Kinh tế Thế giá»›i, các chuyên gia dá»± Ä‘oán rằng, trong 5 năm tá»›i, có tá»›i 50% tổng số lá»±c lượng lao Ä‘á»™ng tại các nÆ°á»›c phát triển sẽ chuyển sang là m việc tá»± do hoặc từ xa.
- Theo má»™t nghiên cứu của hãng dịch vụ kế toán nổi tiếng Xero, số lượng ngÆ°á»i là m việc tá»± do tại Úc đã tăng lên 4,3 triệu ngÆ°á»i trong năm 2020, tÆ°Æ¡ng Ä‘Æ°Æ¡ng vá»›i 36,4% trong tổng số lá»±c lượng lao Ä‘á»™ng của nÆ°á»›c nà y.
- Nghiên cứu của EY cÅ©ng cho thấy rằng, tại Nháºt Bản, số lượng ngÆ°á»i là m việc tá»± do tăng lên gấp đôi so vá»›i năm 2016. Äiá»u nà y cho thấy xu hÆ°á»›ng nà y không chỉ xuất hiện ở các nÆ°á»›c phát triển mà còn xuất hiện ở các nÆ°á»›c Ä‘ang phát triển.
Cả hai lá»±a chá»n Ä‘á»u có những Æ°u và nhược Ä‘iểm riêng của nó. Việc quyết định nên là m việc Ä‘á»™c láºp hay là m việc cho công ty lá»›n phụ thuá»™c và o tÃnh cách, khả năng, mục tiêu nghá» nghiệp, trải nghiệm và sá»± lá»±a chá»n cá nhân của má»—i ngÆ°á»i.
Dù bạn chá»n lá»±a chá»n nà o, quan trá»ng nhất là hãy chá»n má»™t việc là m mà bạn Ä‘am mê và thÃch, và luôn cố gắng há»c há»i và phát triển bản thân để trở thà nh má»™t chuyên gia trong lÄ©nh vá»±c của mình.
Xem thêm
HÆ°á»›ng Dẫn Chi Tiết Viết Blog, Website Bán Hà ng Äể Kiếm Tiá»n Online